公司招人风水，是企业管理中不可忽视的一部分。风水是中国传统文化中重要的思想，即环境与人之间的相互作用，影响着人的命运和企业的发展。对于企业来说，如何利用风水之学，提高招聘效率和人员素质，实现企业的长足发展，是一个需要认真探索和应用的课题。 一、风水与公司发展 优秀的财务顾问、技术人才、市场营销人员等人才的加入，能够为企业带来新的拓展和发展。而选择的用人风水和公司运势息息相关，一定要慎重考虑。不良的招聘风水，将对公司的运作和管理带来很大的影响。 公司招人的时候，除了看重应聘人员的能力和素质外，也需要注意以下几个方面： 1、门面、车位和位置：一家企业的门面、车位和位置可以直接影响公司的运作情况。偏僻的位置或者是办公室门口不幸的风水，都会带来恶劣的运势。因此，公司在选择办公区域的时候，能否选择风水优越的地区，是值得重视的问题。 2、办公室内部摆设：办公室内部的陈设也是很重要的。工作室的办公桌、椅子和电脑的摆放位置，能够直接影响个人的运势。要注意办公台和办公椅的位置，能否匹配领导层和员工的五行属性，能否符合员工的运势，这些问题都需要重视。 3、招聘广告宣传：招聘广告的内容和发布时间，也会影响到应聘者的成绩。拔尖的招聘广告，不仅仅需要考虑招聘人员的专业素质，还需要符合风水的要求，例如选择一个吉祥日子，用诚恳的口气，深入而有效的吸引应聘者。 二、风水与公司用人 一家有完善人力招聘管理体系的企业，常常会按照自己的需求展开招聘活动。但是，应聘者的命运和企业的命运，又是息息相关的。如何充分利用风水之学，选择优秀的应聘者，并使之在企业的发展中与企业共进退，是每个企业共同面临的调和问题。 1、面试室的风水：当企业进行面试时，一定要注意面试室的风水是否吉祥。面试室的环境能否给应聘者带来良好的心情和兴奋，是判断面试室效果的主要标准之一。 2、符合公司发展规划的人员：在公司招聘人才时，一定要针对公司将来发展规划考虑人员的风水因素，能否充分利用该员工优势，符合公司的内外部发展需求。 3、八字五行的选择：在招聘人员时，应考虑员工的八字五行，如输出和输入五行以及各种五行的相生相克等，判断是否能够配合公司内部的元气。 总之，公司招人风水是运用传统文化的理念来管理企业，这样做也有利于提高企业管理水平和发展活力。一家好的企业管理部门，应该学会利用风水之学，为企业管理带来新的思路和方法。