在企业管理中，属下是否忠诚是每个领导者都关注的问题之一。
一般来说，八字也可以反映出一个人在工作中的态度和忠诚度。
首先，从八字的日元来看，如果属下的日元与领导者的日元有类似的五行属性，那么属下容易忠诚于领导者，因为日元代表个人性格和行为方式。
例如，领导者的日元属金，而属下的日元也属金，那么属下有可能和领导者具有相似的处世方式和价值观，从而对领导者有一定的认同感和忠诚度。
其次，从八字的组合情况来看，如果属下的八字中有一些有利于事业成就的组合，比如天干地支相生相助，有救星、化忌等等，那么属下容易为了公司的利益而付出努力并且忠诚于领导者。
最后，从八字的流年来看，如果属下的流年与领导者的流年在某些方面有关联或者相冲，相合等等，那么属下的态度和忠诚度也会受到影响。
例如，属下的流年中有几个桃花星，那么属下可能会因为感情或者其他原因而对领导者产生动摇。
综上所述，八字确实可以反映出一个人在工作中的态度和心理动向，但并不是绝对的。
在管理层面上，领导者应该通过多种方式激发属下的自主性和积极性，并且建立相互信任和尊重的关系，才能够实现员工的忠诚度和企业的可持续发展。