压工资压运势，这是当今社会一个极为普遍的现象。
随着人口红利的消失，经济的发展速度放缓，企业利润空间也随之收窄，导致了企业对于员工工资的限制，以此来降低企业成本，进而提高企业的竞争力。
不过，压工资的危害也是非常大的。
首先，压低工资意味着企业没有足够的资本去激励员工，也就是说员工没有了积极性，不能够全力以赴地完成任务。
其次，员工工资过低，也会直接影响到他们「浏览更多 解梦自查免费文章请关注 :999解梦网,wWw.JieMenG999.COm〕」的生活质量，甚至会导致一些员工出现无法承受的生活压力，进而影响工作效率。
再者，压低工资对整个社会的发展也是有害的。
低工资会导致消费力下降，给市场带来压力，影响经济的良性发展。
另外，压运势也是一种企业管理中常见的现象。
企业使用各种手段来增强员工的竞争力和凝聚力，例如竞争激励、活动组织等，都是企业提升员工士气和运势的有效方法。
在竞争激励方面，企业可以通过设置奖励机制、优秀员工表彰等，激发员工的积极性和工作热情。
在活动组织方面，企业可以组织年会、团建、志愿活动等，增强员工的归属感和凝聚力。
因此，我们不能只看到企业追求利润最大化的一面，更要关注员工的生产生活问题。
压低员工工资、压运势，都是不可取的。
企业应该以打造良好的企业文化、提高员工福利待遇为前提，创造良好的融洽企业氛围，为员工创造一个好的平台，激发员工的工作热情，发挥员工的创造力和资源效应。
这样才能建立和持久的企业优势，实现和谐共赢。